FAQs
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Kann ich das Tool zuerst gratis testen?
Unser "Opening Special Offer" bietet derzeit den Unternehmen die Möglichkeit, unser Tool gratis zu testen. ACHTUNG: Diese Aktion ist auf eine bestimmte Anzahl limitiert.
Welche Bezahlmöglichkeiten gibt es?
Sie können mit Kreditkarte, PayPal und auf Rechnung bezahlen.
Gibt es die Möglichkeit, auf Rechnung zu zahlen?
Ja, selbstverständlich.
Was heißt "wissenschaftlich bestätigt"?
Wir haben JobTreffer In Kooperation mit der Universität Wien / Department Arbeits- und Organisationspsychologie entwickelt. Die Basis sind mehrere wissenschaftliche Studien, die bestätigen, dass das JobTreffer genau und zuverlässig wichtige Themen für das Erstgespräch erfasst. Darüber hinaus fühlen wir uns der ständigen Weiterentwicklung auf wissenschaftlicher Basis verpflichtet.
Verlängert sich die Mitgliedschaft automatisch?
Nein, aber Sie können jederzeit in den Einstellungen auf "automatische Verlängerung" umstellen.
Ich benötige mehrere Accounts, kostet das extra?
Nein, bei JobTreffer gibt es einen Fixpreis, egal wie viele Ihrer Kolleg:innen damit arbeiten.
Gibt es spezielle Angebote für NGOs, NPOs und Start-ups?
Ja - bitte kontaktieren Sie uns.
Sind meine Daten und die unserer Kandidat:innen sicher?
Wir fahren zum Thema Datenschutz eine strikte Linie und erfüllen selbstverständlich die DSGVO.
Wir sind ein großes HR-Team, können meine Kolleg:innen auch damit arbeiten?
Ja. Die Größe des HR-Teams ist nicht relevant.
Ist das Tool "JobTreffer" eine eigene Software, die man installieren muss?
Nein, "JobTreffer" kann auf jedem PC oder Tablet benutzt werden, da es webbasiert ist.
Wie kann "JobTreffer" Vorurteile im Recruiting verhindern?
Wir schaffen durch JobTreffer den Fokus auf die Passung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in. Somit sind Name, Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion nicht relevant für die Bewertung, ob es zum Bewerbungsgespräch kommt, oder nicht.
Bezieht "JobTreffer" auch die Nutzung von künstlicher Intelligenz mit ein?
Nein. Wir setzen 100% auf zwischenmenschliche Intelligenz und fördern diese mit JobTreffer für eine echte Begegnung von Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmer:innen. Unser Motto lautet: Love people, use things. The opposite does not work.
Sieht nur das Unternehmen die Matchingergebnisse, oder bekommen die Bewerber:innen auch Einsicht?
Selbstverständlich bekommen beide die Ergebnisse angezeigt. Nur so können Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe geführt werden.
Als Arbeitgeber:in mache ich mir Sorgen, ob ich durch schlechte Passung zu wenig Bewerber:innen bekomme.
Grundsätzlich entscheiden Sie selbst, wer ins erste Bewerbungsgespräch eingeladen wird und wer nicht. Stellen Sie sich jedoch die Frage, was passiert, wenn man Mitarbeiter:innen in ein Unternehmen holt, die eine komplett andere Erwartungshaltung haben. Stichwort: Frühfluktuation und Quiet Quitting.